Комментарии: «Для рекрутинга нужно уметь продавать, а для работы в отделе кадров – большая удача» http://yprofession.com/psychology/recruiting/ Выбор профессии, учеба и работа в Израиле Fri, 03 Feb 2012 19:47:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Автор: Hrvopros http://yprofession.com/psychology/recruiting/comment-page-1/#comment-205 Hrvopros Tue, 27 Sep 2011 14:19:00 +0000 http://yprofession.com/?p=293#comment-205 Здравствуйте, Евгения, 1.работа в рекрут. агенствах невысоко оплачивается, зарплата как правило состоит из базы и бонусов; в среднем это 5000-6000 начальная зарплата, для тех, у кого есть опыт (или стаж=ותק) может быть и 7000-8000 2. входить в курс дела - месяца 2, до момента, когда от вас потребуют результаты, обучение - использование апликации управления базой данных и изучение взаимоотношений и их динамики с фирмами заказчиками, соискателями, salesmen; если речь идет о работе в Outsourcing - то тогда сложнее: нужно разобраться в тонкостях (базисных) правил наийма/увольнения, расценок договоров и "себестоимости " работника/проекта, подписывания/расторжения договора, социальные условия (кол-во отпускных, больничных, пенсии) и т.п.. в обоих случях, самое главное качество - это умение продавать מכירתיות и очень быстро реагировать = находить и отсылать CV. 3. глубокие знания в нюансах технологий не требуются, во-первых из-за того, что это не очень сочетается с необходимостью быстро реагировать на запрос фирмы -заказчика, во-вторых, из-за того, что подавляющее большинство рекрутных агенств берутся работать с вакансиями во всех областях Хай-Тека (IT, QA, SW, HW), так что особой специализации как правило не наблюдается. 4. Не очень поняла, если честно, что вы имели в виду под "интеракциеий с живыми людьми":)... много и того и другого, но опять же - цель работника рекрут.агенства не общение с людьми, а продать как можно больше соискателей как можно большему кол-ву фирм-заказчиков. 5.по поводу совета и "розовых очков":) - это по телефону лучше, т.к. у меня слишком мало информации о том, чего вы ожидаете и почему хотите попробовать себя именно в этой области. Хочу отдельно заметить, что работа в рекрут.агенстве и набор кадров под свое начальство или помощь знакомым устроиться на работу - это, как говорят в Одессе, две большие разницы... Буду рада ответить на ваши вопросы Здравствуйте, Евгения,
1.работа в рекрут. агенствах невысоко оплачивается, зарплата как правило состоит из базы и бонусов; в среднем это 5000-6000 начальная зарплата, для тех, у кого есть опыт (или стаж=ותק) может быть и 7000-8000
2. входить в курс дела – месяца 2, до момента, когда от вас потребуют результаты,
обучение – использование апликации управления базой данных и изучение взаимоотношений и их динамики с фирмами заказчиками, соискателями, salesmen;
если речь идет о работе в Outsourcing – то тогда сложнее: нужно разобраться в тонкостях (базисных) правил наийма/увольнения, расценок договоров и «себестоимости » работника/проекта, подписывания/расторжения договора, социальные условия (кол-во отпускных, больничных, пенсии) и т.п..
в обоих случях, самое главное качество – это умение продавать מכירתיות и очень быстро реагировать = находить и отсылать CV.
3. глубокие знания в нюансах технологий не требуются, во-первых из-за того, что это не очень сочетается с необходимостью быстро реагировать на запрос фирмы -заказчика, во-вторых, из-за того, что подавляющее большинство рекрутных агенств берутся работать с вакансиями во всех областях Хай-Тека (IT, QA, SW, HW), так что особой специализации как правило не наблюдается.
4. Не очень поняла, если честно, что вы имели в виду под «интеракциеий с живыми людьми»:)… много и того и другого, но опять же – цель работника рекрут.агенства не общение с людьми, а продать как можно больше соискателей как можно большему кол-ву фирм-заказчиков.
5.по поводу совета и «розовых очков»:) – это по телефону лучше, т.к. у меня слишком мало информации о том, чего вы ожидаете и почему хотите попробовать себя именно в этой области.
Хочу отдельно заметить, что работа в рекрут.агенстве и набор кадров под свое начальство или помощь знакомым устроиться на работу – это, как говорят в Одессе, две большие разницы…

Буду рада ответить на ваши вопросы

]]> Автор: Евгения http://yprofession.com/psychology/recruiting/comment-page-1/#comment-204 Евгения Sun, 25 Sep 2011 10:30:00 +0000 http://yprofession.com/?p=293#comment-204 Задам свой вопрос конкретнее: Я инженер-программист с первой степенью и 15-летним опытом работы в хай-теке в области разработки программного обеспечения. Я рассматриваю вариант работы в фирме по найму работников в хай-тек как вариант второй профессиональной карьеры, поскольку цель - работать больше с людьми, меньше - с "машинами", но не терять необходимости думать головой. То есть речь идет именно о работе в חברת גיוס והשמה בהיי טק. Речь идет о полной ставке, работа за зарплату плюс бонусы за каждого завербованного кандидата, очень большая самостоятельность в работе, то, что называется ,ראש גדול ועצמאות не начинающая девочка-секретарша. С другой стороны, с формальной точки зрения у меня нет ни опыта, ни образования. С неформальной - я не раз находила работу своим друзьям в этой сфере, готовила их к интервью, а также учила курсы по психологии, социальной работе и многому другому, связанному с работой с людьми. Теперь конкретные вопросы: 1) уровень зарплат - начальная, бонусы и так далее; 2) как долго длится процесс обучения и вхождения в дело; 3) средняя и максимальная зарплата по достижении среднего профессионального уровня в этой сфере; 4) как выглядит на самом деле эта работа, не слишком ли у меня "розовые очки". Насколько она связана с интеракцией с "живыми людьми", а не с телефоном; 5) есть ли вообще востребованность для специалистов такого профиля, как я, в этой сфере, и имеет ли мне смысл входить в нее. 5+) если ответ на (5) - нет, то что бы автор статьи могла мне посоветовать? Заранее спасибо :-) Задам свой вопрос конкретнее:

Я инженер-программист с первой степенью и 15-летним опытом работы в хай-теке в области разработки программного обеспечения. Я рассматриваю вариант работы в фирме по найму работников в хай-тек как вариант второй профессиональной карьеры, поскольку цель – работать больше с людьми, меньше – с «машинами», но не терять необходимости думать головой.
То есть речь идет именно о работе в
חברת גיוס והשמה בהיי טק.

Речь идет о полной ставке, работа за зарплату плюс бонусы за каждого завербованного кандидата, очень большая самостоятельность в работе, то, что называется
,ראש גדול ועצמאות
не начинающая девочка-секретарша.
С другой стороны, с формальной точки зрения у меня нет ни опыта, ни образования.
С неформальной – я не раз находила работу своим друзьям в этой сфере, готовила их к интервью, а также учила курсы по психологии, социальной работе и многому другому, связанному с работой с людьми.

Теперь конкретные вопросы:
1) уровень зарплат – начальная, бонусы и так далее;
2) как долго длится процесс обучения и вхождения в дело;
3) средняя и максимальная зарплата по достижении среднего профессионального уровня в этой сфере;
4) как выглядит на самом деле эта работа, не слишком ли у меня «розовые очки». Насколько она связана с интеракцией с «живыми людьми», а не с телефоном;
5) есть ли вообще востребованность для специалистов такого профиля, как я, в этой сфере, и имеет ли мне смысл входить в нее.
5+) если ответ на (5) – нет, то что бы автор статьи могла мне посоветовать?

Заранее спасибо :-)

]]> Автор: Евгения http://yprofession.com/psychology/recruiting/comment-page-1/#comment-203 Евгения Sun, 25 Sep 2011 09:59:00 +0000 http://yprofession.com/?p=293#comment-203 Спасибо большое! Очень подробно и интересно. Вопрос: какая специфика работы в фирмаx по найму работников для xай-тека в отличие от фирм по найму работников в любую другую область? То есть, речь идет именно о גיוס והשמת עובדים בהיי טק. Насколько важно (или не важно), понимает ли рекрут что-либо в области самого хай-тека, есть ли у него техническое образование помимо образования по психологии и набору кадров? Спасибо. Спасибо большое!
Очень подробно и интересно.

Вопрос: какая специфика работы в фирмаx по найму работников для xай-тека в отличие от фирм по найму работников в любую другую область?
То есть, речь идет именно о גיוס והשמת עובדים בהיי טק.

Насколько важно (или не важно), понимает ли рекрут что-либо в области самого хай-тека, есть ли у него техническое образование помимо образования по психологии и набору кадров?

Спасибо.

]]> Автор: Мила http://yprofession.com/psychology/recruiting/comment-page-1/#comment-52 Мила Fri, 05 Feb 2010 21:07:33 +0000 http://yprofession.com/?p=293#comment-52 полностью со всем согласна! Я на самом деле очень желею что закончила эту степень, так как применения к ней не ношла. А работать до потери пульса в кадровых агенствах за гроши.....просто смешно! полностью со всем согласна! Я на самом деле очень желею что закончила эту степень, так как применения к ней не ношла. А работать до потери пульса в кадровых агенствах за гроши…..просто смешно!

]]>